+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет о стажировке по охране труда

Сегодня коснемся важной темы в охране труда — стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи — сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…. Стажировка на рабочем месте по охране труда — это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами. Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PRO101 - Отчет 1-Т травматизм

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отчитываться по охране труда в 2021?

Специалист по охране труда имеет дело с множеством документации, которую необходимо заполнять по всем установленным правилам. Во время обучения студенты тратят много времен на теорию. К практике они могут приступить во время обязательной практики, которую нужно проходить после каждого учебного года. В данный период времени студенты могут поближе познакомиться с организацией будущей профессии, применить на практике теоретические знания. Структура отчета для студентов данного направления примерно следующая:.

Работа должна быть объемом не более 50 страниц. В данный объем включены таблицы, рисунки и расчеты. Однако в указанное количество страниц не включены титульный лист , содержание, программа и дневник практики и график ее прохождения. Программа практики порой заменяет собой содержание. Она и дневник по практике составляются в виде таблицы, отражают в себе планируемую и фактически проделанную работу.

Оба документа заверяются руководителями практики от ВУЗа и предприятия. Для защиты отчета по практике будущим специалистам охраны труда потребуется отзыв. Составляется он руководителем практики от предприятий, в котором он описывает профессиональный качества студента.

Данный документ поможет руководителю практики от университета оценить возможность подопечного применять на практике теоретические знания, полученные в альма-матер. Так как специалисты по охране труда имеют дело с большим объемом документации. Они заполняются в соответствии с ГОСТом и уставом предприятия. Именно потому большую часть отчета занимают правила заполнению, а часть с приложениями содержит все бланки документов.

Именно из-за этого увеличивается общий объем отчета. Как правило, студенты анализируют установленный порядок заполнения и хранения документов, и именно эти данные занимают больший объем в работе. Для студентов последних курсов необходимо предложить рекомендации по совершенствованию работы предприятия в выбранном им направлении. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Мы гарантируем, что все выполненные нами отчеты проходят проверку в учебном заведении.

В противном случае гарантируем возврат денег заказчику. К услугам студентов преподаватели-консультанты с опытом 10 лет , которые ответят на любые вопросы и помогут подготовить отчет по практике под ключ. Все работы гарантированно пройдут проверку и будут зачтены!

Search for:. Примеры работ. Пример дневника студента. Пример учебной практики. Пример учебной практики 2. Пример учебной практики 3.

Пример учебной практики 4. Responsive WordPress Carousel Slider. Требуется помощь в получении практики? Добавить комментарий Отменить ответ. Виталий Буданов 12 минут назад. Необходимо решить сделать отчеты по практике и курсовые 2 и 3 семестр. Татьяна Admin Виталий Буданов. Виталий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить.

Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту dist24 mail. Яна 2 часа назад. Здравствуйте, моему родственнику нужны отчеты по производственной практике за 4 и можно за 7 семестр.

Горе-студент обучается в ТОГу на ускоренном. Татьяна Admin Яна. Яна, здравствуйте! Мария 12 часов назад. Татьяна Admin Мария. Мария, здравствуйте! Fredi Vega 1 день назад. Нужны 2 отчета по производственным практикам по бухучету по конкретной организации.

Можно ли у вас заказать? Какие сроки выполнения и стоимость? Татьяна Admin Fredi Vega. Ilya Kondratov 1 день назад. Тема: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков Заполнить бланки: 1 Индивидуальный договор для студента по организации практики, 2 Дневник практики 3 Отчет по практике, 4 Характеристика работы студента от предприятия.

И сделать копию договора о практике. Сколько будет стоить? Татьяна Admin Ilya Kondratov. Ilya, здравствуйте! Elena Suntsova 2 дня назад. Здравствуйте, я хотела бы спросить сколько у Вас стоит написание отчета по производственной практике. И как долго Вы будете его писать? Успеете ли Вы написать его за 3 дня включительно?

Фирма строительная. Я студент экономист. Заранее спасибо за ответ. Татьяна Admin Elena Suntsova. Елена, здравствуйте! Роман Хаустов 3 дня назад. Учусь на 3 курсе в Росдистант на пгс. Необходим отчет о производственной практики в соответствии с методическими указаниями, прилагаю их к письму. Подскажите пожалуйста сколько будет стоить и какие сроки?

Татьяна Admin Роман Хаустов. Роман, здравствуйте! Похожие практики. Отчет по практике по прикладной информатике. Отчет по практике в университете. Отчет по практике в уголовном розыске. Отчет по практике в строительной компании. Отчет по практике в следственном отделе. Отчет по практике в логистической компании. Отчет по практике в школе. Отчет по практике в колледже. Возврат денег Мы гарантируем, что все выполненные нами отчеты проходят проверку в учебном заведении. Качество отчетов по практике К услугам студентов преподаватели-консультанты с опытом 10 лет , которые ответят на любые вопросы и помогут подготовить отчет по практике под ключ.

Охрана труда на предприятии

Сегодня коснемся важной темы в охране труда — стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи — сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство….

Стажировка на рабочем месте по охране труда — это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами. Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу. Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется. Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий. К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный "по полочкам", можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал , где можно узнать много полезного по охране труда. На основании ст. При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству. Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней.

Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом. При внешнем совмещении когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа. Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя. Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте — готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально. Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе — разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда. Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе.

Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет. На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности. Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию. Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте.

Кроме того в ГОСТе В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством. Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ распоряжение о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

Аргументы вы можете посмотреть в ст. Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить. Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке. По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы. Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами. Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта — укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая часть 3 ст. Стажировка на рабочем месте по охране труда — это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя. Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь ,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Добрый день. Да, так как перерыв в работе более года, и если стажировка предусмотрена для данной должности п. В этой графе ставит подпись руководитель стажировки, назначенный приказом.

В Вашем случае получается, когда людей принимали на "постоянку" заключали новые трудовые договора, а при трудоустройстве положено проводить вводный, первичный, стажировка и обучение по ОТ, то есть все заново проводите. У нас все приказы проходят согласование и утверждение в 1С Документооборот, поэтому да можно. Необходимость вести стажировочный лист в НПА не регламентировано и образца конкретного нет, но Онлайнинспекция обращает внимание на необходимость составлять стажировочный лист в качестве доказательства ее прохождения.

Принято, что листы должен подписывать работник, успешно ее прошедший, поэтому лучше их вести на бумаге. Рекомендую составить приказ о назначении ответственных лиц за проведение стажировки по подразделениям, наставником может выступать руководитель работ или инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий, прошедший соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющий большой практический опыт и обладающий необходимыми качествами для организации и проведения стажировки п.

Данный пункт относится к стажировке руководителей и специалистов, но аналогичное требование будет и к рабочим профессиям, так как кто как не руководитель стажировки знает, какие именно работы должен освоить работник. Да, п. Да, договор аутстаффинга подразумевает стажировку, так как сотрудник работает на новом оборудовании, возможно даже при наличии опасных и вредных производственных факторов, и как работать безопасно может показать только наставник от принимающей стороны.

Работник должен работать только с наставником, и если по какой-то причине наставник отсутствует, например, больничный лист, то должен меняться приказ и назначаться новый наставник на оставшиеся дни. Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности.

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки год назад Екатерина Воронцова 98 комментариев просмотров. Обновлено: 1 июля г. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство… Содержание Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда Шаг 2. Положение о стажировке Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки Шаг 5. Перечень профессий для стажировки Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников Шаг 8. Стажировочный лист Шаг 9.

Проверка знаний по окончании стажировки Шаг Приказ о допуске к самостоятельной работе Шаг Журнал стажировки на рабочем месте Ответственность работодателя Выводы. Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно ч.

Сроки проведения в этом случае - не больше 2 недель. Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется. Понравилась статья? Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter. Все про предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей — порядок проведения Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы.

Читайте также Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения Все про обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: оформление Все про внеплановый инструктаж по охране труда: в каких случаях проводится Все про внеочередную проверку знаний по охране труда: пошаговая инструкция Все про повторный инструктаж по охране труда: порядок проведения Все про целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте: порядок проведения Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать Все про первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит и какие нужны документы Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте и, соответственно, издавать все вышесказанные документы, если к нам в библиотеку приходят лица для отбывания наказания в виде обязательных работ от 20ч до ч?

Виды обязательных работ - это хозяйственные работы по уборке помещений и территорий, не требующие специальной подготовки и квалификации. Екатерина Воронцова. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас человек вышел из декрета, нужно ли ему проводить стажировку на рабочем месте?

Закон об охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация.

Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут. Логин :. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.

Описание план :. Добавлен: Год: Страниц: Уникальность по antiplagiat. Оглавление Введение 4 1. Структура, объекты, работники и сфера деятельности организации 6 2. Система охраны труда в организации 7 2. Программа обучения работников организации по охране труда 11 3.

Мероприятия по охране труда и технике безопасности на текущий год 16 4. Должностные инструкции 23 6. Перечень работ в организации, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда 25 7. Основные виды контроля состояния охраны труда в организации 26 8. Медицинские обследования.

Результаты медицинских заключений работников 28 9. Средства индивидуальной защиты работников 30 Заключение 32 Список используемой литературы. Охрана труда и здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении задач необходимо четко представлять себе сущность процессов и отыскать способы наиболее подходящие к каждому конкретному случаю устраняющие влияние на организм вредных и опасных факторов и исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания.

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда. В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда.

В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни. В настоящее время ситуация несколько меняется в связи с тем, что внесены существенные изменения в основные нормативно-законодательные акты по обеспечению безопасности жизнедеятельности на производстве.

То есть основными видами экономической деятельности являются по коду ОКВЭД сборник кодов, присвоенных видам деятельности компаний : — Торговля автотранспортными средствами оптовая, розничная, через агентов ; — Структурная схема организации, включающая основные и вспомогательные подразделения, инженерные и административные службы, показана в приложении 1.

Численность персонала, работающего в организации - 82 чел. Количество рабочих смен - 1. Количество рабочих мест — Служба охраны труда - 1 человек. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда на предприятии разработана и внедрена СУОТ как средство, обеспечивающее проведение политики в области управления охраной труда. СУОТ применима к деятельности всех структурных подразделений организации, работников, выполняющих подрядные работы на территории организации и заинтересованных лиц.

СУОТ служит для постоянного улучшения охраны труда далее ОТ и улучшения условий труда производственного персонала. В организации идентифицированы опасности, выявлены риски рабочих мест, разработаны мероприятия для снижения опасных рисков до уровня допустимых, определены применяющиеся законодательные требования, распространяющиеся на организацию, и касающиеся выполнения требований ОТ и промышленной безопасности.

В своей деятельности инженер по ОТ руководствуется законодательными и нормативными документами по охране труда, в том числе документами СМК и СУОТ, действующими на предприятии; методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; уставом предприятия; правилами трудового распорядка; приказами и распоряжениями директора филиала; должностной инструкцией. Во время отсутствия инженера по охране труда его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Инженер по ОТ осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, системы менеджмента качества и системы управления охраной труда, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

Инженер по ОТ разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по улучшению условий и охране труда, укреплению здоровья работников, программ и целей в области системы управления охраной труда.

Изучает условия труда на рабочих местах. Участвует во внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, а также в разработке мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также разработке рекомендаций по организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности работников предприятия, повышения содержательности и привлекательности труда Заключение Достаточный уровень осведомленности персонала данной организации в области охраны труда поддерживается за счет проведения различных видов обучения, которые осуществляются за счет информирования путем проведения совещаний, собраний и консультаций, оформления информационных стендов.

Существующая в настоящее время система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда не может заинтересовать работодателя в улучшении условий таких рабочих мест, так как необходимые объемы капитальных вложений намного превышают те незначительные выплаты доплаты , которые выплачиваются работающим за вредность. В период прохождения практики мною были изучены основные методы организации обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по охране труда. В целом все поставленные задачи выполнены, основная цель — ознакомиться с профессиональными обязанностями инженера по ТБ И ОТ и организацией работы службы охраны труда на предприятии выполнена.

Впечатление от учебной практики крайне положительное, было интересно работать с таким большим количеством информации, а еще интереснее — ее обрабатывать и изучать. Список используемой литературы. Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. Веснин В. Менеджмент персонала. Пястолов С. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. Раздорожный А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. Открытые интернет источники. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного. Поиск учебного материала на сайте Предмет:.

Тип работы: Курсовик.

Как сдать отчетность по охране труда в 2021 году

Эффективность функционирования системы охраны труда немыслима без корректного ведения документации, в том числе и отчетной. Однако зачастую специалисты совершают ошибки в работе с отчетными документами, за что организация или должностное лицо привлекаются к ответственности. Среди типичных ошибок при подготовке отчетности по охране труда можно выделить:. Предупрежден - значит вооружен! Несмотря на то, что отчетов по охране труда и небольшое количество, за непредоставление хотя бы одного из них, в том числе несвоевременное, или за подачу недостоверной информации предусмотрена административная ответственность по ст.

За повторное нарушение штрафы будут выше в несколько раз:. Поэтому рекомендуем подходить ответственно к вопросу предоставления первичных статистических данных. Давайте разберемся подробнее, в какие сроки, куда и как направлять отчетность по охране труда. Специально для наших читателей в конце статьи мы оставили подарок: формы всех необходимых отчетов, а также таблица с подробной информацией по отчетам.

Все документы можно и нужно использовать в работе! Организации отчитываются перед органами государственного надзора, статистическими управлениями в определенные сроки и по установленным формам.

Так, отчетность в сфере охраны труда для организации состоит из трех форм:. Обратите внимание:. Рассмотрим поподробнее каждый отчет. Форма 1-Т условия труда - это один из статистических отчетов, в котором содержатся сведения о наличии опасных производственных факторов у работодателей, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам.

Отчет предоставляют все юридические лицам, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится по ОКВЭД :. Поэтому для отчетности за год необходимо использовать новую форму! Ее можно скачать в конце статьи. Внимание: Приказ Росстата от Подать отчет в Росстат можно двумя способами п. Так, за год статданные нужно предоставить до 21 января года. Если вы подаете сведения на бумаге, то запрещены любые исправления. Почерк должен быть разборчивым, при этом использовать можно только черные или синие чернила.

Форма 1-Т условия труда заполняется по результатам специальной оценки условий труда СОУТ : необходимо указать численность работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, и данные о предоставляемых им гарантиях и компенсациях. Федеральной службе государственной статистике Росстату эти сведения необходимы для формирования целостной картины об уровнях риска в разных отраслях деятельности в России. Предоставлять отчет должны все юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства СМП , экстерриториальных организаций и предприятий следующих видов деятельности по ОКВЭД :.

Росстат предлагает несколько вариантов по предоставлению отчета: в бумажном или электронном варианте по форме 7-травматизм. В году отчетная форма была обновлена приказом Росстата от Вы можете скачать форму-7 в конце статьи. Приказ Росстата от 21 июня г. Если вы заполнили бумажный отчет, то можете отнести его лично в территориальное подразделение Росстата или отправить его по почте заказным письмом.

При подготовке электронной версии отчета отправляйте его по телекоммуникационным каналам связи через своего оператора или с помощью web-сбора. Другие способы передачи отчета в электронном варианте можно узнать на официальном сайте Росстата. Сведения о травматизме и профзаболеваниях на производстве подаются в территориальное подразделение Росстата по месту нахождения организации или ИП один раз в год — не позднее 25 января года, следующего за отчетным.

Так, за год отчет нужно подать до 25 января года. Всю информацию о производственном травматизме можно получить из актов о несчастных случаях форма Н-1, утвержденная и заполняемая в соответствии с постановлением Минтруда от О суммах, израсходованных на охрану труда, отчитываются по бухгалтерским данным.

Отчет 4-ФСС — это документ, в котором указывают суммы начисленных и уплаченных взносов по травматизму и профзаболеваниям. Данные сведения нужны для контроля взносов, перечисленных в фонды социального страхования. Предоставлять отчет по страховым взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний должны все без исключения юрлица и ИП.

Обычно форма заполняется бухгалтером совместно с кадровым работником, а специалист по охране труда вносит дополнительную информацию. Последние изменения данного документа были 7 июля года, тех пор правок не вносилось. Форму отчета 4-ФСС вы можете скачать в конце статьи.

Работодатели сдают отчет по форме 4-ФСС по итогам каждого квартала и по итогам года. Даже если компания не вела деятельности и не нанимала работников, сдавать 4-ФСС все равно придется.

В противном случае предусмотрена ответственность в виде штрафов. Так, сроки сдачи отчета 4-ФСС зависят от формы предоставления. В году установлены следующие периоды для отчетности:. Форма 4-ФСС состоит из титульного листа и 14 таблиц. Формы, обязательные к заполнению всеми страхователями:.

По мере наличия данных заполняются:. Титульный лист отчета обязателен для заполнения - это обложка отчета: без нее невозможно сдать даже отчет с нулевыми показателями. Теперь вы готовы к подаче отчетности по охране труда: остался последний штрих - скачать формы! Subscribe Message. Среди типичных ошибок при подготовке отчетности по охране труда можно выделить: Отчет по подразделениям сделан в одном документе с головной организацией; Отчет оформлен на старом бланке; Указаны сведения о травматизме по несчастному случаю, расследование которого еще не завершено; Данные о численности работников не сверены с отделом кадров и бухгалтерией; Отчет сдан не вовремя.

Отчет по практике специалиста по ОТ

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Охрана труда на предприятии Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все отчеты по практике по безопасности жизнедеятельности. Посмотреть все отчеты по практике. Охрана труда на предприятии Введение Стажировку я проходила в период с Руководителем стажировки был назначен главный инженер Лобко Р.

Основной целью стажировки являлось применение на практике полученных теоретических знаний по специальности. В настоящее время предприятие имеет два участка производства по адресам г. Жодино, Минской области, и пос. На Жодинском участке сосредоточено производство металлоконструкций, на Руденском участке - производство железобетонных изделий.

Структурная схема организации включающая основные и вспомогательные производственные подразделения, инженерные и административные службы с указанием связей между ними показана в приложении 1. Численность персонала, работающего в организации - чел. Сменность работ на основном производстве - количество рабочих смен - 1. Численность работников, занятых во вредных опасных условиях труда - 83 человек. Перечень работ с повышенной опасностью - приложение 2.

Перечень оборудования и технических устройств, представляющих повышенную опасность - приложение 3. Численность службы охраны труда 1 человек; Плановые и внеплановые проверки надзорных контролирующих органов в области охраны труда - в период с января г. Претензий, жалоб по вопросам охраны труда нет. Несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваниях, аварийных ситуациях за последние 5 лет - нет.

Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда на предприятии разработана и внедрена СУОТ далее СУОТ как средство, обеспечивающее проведение Политики в области управления охраной труда. СУОТ применима к деятельности всех структурных подразделений организации, работников, выполняющих подрядные работы на территории организации и заинтересованных лиц.

СУОТ служит для постоянного улучшения охраны труда далее ОТ и улучшения условий труда производственного персонала. В организации идентифицированы опасности, выявлены риски рабочих мест, разработаны мероприятия для снижения опасных рисков до уровня допустимых, определены применяющиеся законодательные требования, распространяющиеся на организацию, и касающиеся выполнения требований ОТ и промышленной безопасности.

На предприятии разрабатываются перспективные, текущие и оперативные планы охраны труда содержащие, как правило, источники финансирования, сроки исполнения, ответственных лиц, социальный эффект.

Планы являются составной частью коллективного договора или самостоятельным документом. Проекты планов обсуждаются в трудовом коллективе, затем согласовываются и утверждаются в установленном порядке на предприятии.

Ответственность за соблюдение законодательства о труде и действующих норм и правил охраны труда при выполнении производственной программы предприятия, своевременное выполнение планов мероприятий по охране труда и контроль над состоянием охраны труда в производственных подразделениях несёт главный инженер. Персональную ответственность за состоянием охраны труда, культуры производства, подготовку персонала и оценки компетентности по вопросам охраны труда в своём подразделении несёт руководитель подразделения.

При выполнении технологических операций, работ, связанных с рисками, производственный персонал применяет индивидуальные средства защиты, согласно требованиям технологических процессов.

Все работы проводятся с учетом выполнения правил ОТ, регламентированных в инструкциях по ОТ для каждой профессии. Кроме того, все работающие должны применять на одежде светоотражающие детали элементы для видимости их в темное время суток или в затемненном месте. При осуществлении работ, связанных с повышенной опасностью, руководитель работ выдает наряд-допуск работнику для обеспечения безопасных условий труда, предотвращения аварий и несчастных случаев, 2.

Индивидуальное задание. Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников предприятия определён Инструкцией об обучении, стажировке и проверке знаний работающих по вопросам охраны труда утвержденной постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Постановления Минтруда и соцзащиты от Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ в кабинете охраны труда.

При проведении вводного инструктажа работников знакомят с опасными и вредными производственными факторами, присущими деятельности предприятия, рисками по выполняемой работе, требованиями пожарной безопасности и обучают действиям по применению первичных средств пожаротушения. Первичный инструктаж проводят с: работниками, принятыми на работу; работниками, переведенными из одного подразделения в другое или внутри подразделения на новое рабочее место; работниками организаций, участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам на предприятии или выполняющими работы по заданию предприятия на основании договора подряда; студентами и учащимися, прибывшими на практику или для выполнения работ на предприятии; военнослужащими вооруженных сил РБ, прибывшими для выполнения работ несвязанных с несением воинской службы и исполнением служебных обязанностей; лицами, привлекаемыми в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - лицами, принимаемыми на разовые работы на основании гражданско-правового договора, действующими под контролем страхователя за безопасным ведением работ.

Руководитель подразделения проводит первичный инструктаж в своём подразделении со всеми работниками путем ознакомления с соответствующими инструкциями по ОТ. В первичный инструктаж для инженерно-технических работников, проводимый руководителем структурного подразделения, включаются документы СМК и СУОТ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, с практическим показом безопасных приемов и методов труда, применением средств индивидуальной защиты и первичных средств пожаротушения, информированием о действиях в аварийных ситуациях.

Для специалистов отделов проводится только первичный инструктаж в структурном подразделении руководителем отдела. Первичный инструктаж на рабочем месте лиц, за исключением принятых на работу по контракту, проводится: - непосредственным руководителем работ по договору подряда при участии уполномоченного представителя подразделения, где планируются работы; - непосредственным руководителем работ подразделения, в распоряжение которого направляются лица выполнение работ, практика.

Необходимость проведения первичного инструктажа на рабочем месте определяет руководитель структурного подразделения в зависимости от вида выполняемых работ и возможности участия лиц в производственном процессе. Повторный инструктаж работникам проводится не реже одного раза в шесть месяцев от даты предыдущего по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда. Руководству и инженерно-техническим работникам повторный инструктаж не проводится.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, назначаемый руководителем подразделения, индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование или выполняющих аналогичные технологические процессы и операции. Рабочим, совмещающим несколько профессий, проводится инструктаж по каждой профессии.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем индивидуально или с группой работников одной профессии должности. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения.

Целевой инструктаж проводят персоналу при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности погрузка, разгрузка, уборка территории и другие , производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск выполнении в другом подразделении работ, связанных с прямыми обязанностями по профессии, без оформления наряда-допуска; - ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по соответствующим видам работ для ознакомления исполнителей с мерами безопасности, которые необходимо соблюдать при выполнении порученной работы.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске. Обучение по вопросам охраны труда при подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников на обучающих курсах организует ведущий специалист по кадрам.

Деятельность по обучению работников в области охраны труда включает: планирование и обеспечение своевременной подготовки работников; ведение соответствующей документации по подготовке работников; - обучение идентификации опасностей, оценке рисков и управлению рисками; внутреннее и внешнее обучение работников, имеющих обязанности в системе управления охраной труда, включая представителей профсоюзов; обучение подрядчиков, временных рабочих и посетителей с учетом уровня риска, которому они подвержены.

Обучение по вопросам охраны труда осуществляется непрерывно при: приеме на работу; повышении квалификации специалистов; обучении вопросам подготовленности к действиям в аварийных ситуациях; проведении инструктажей. Обучение по ОТ на предприятии предусмотрено по категориям персонала: высшее руководство; руководители и специалисты; - рабочий персонал. Обучение персонала по вопросам охраны труда осуществляется в учебных заведениях подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, учебном классе по охране труда и непосредственно в производственных подразделениях предприятия на рабочих местах.

Обучение, переподготовка, повышение квалификации высшего руководства, руководителей и специалистов по вопросам охраны труда осуществляется в учебных заведениях подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров.

Стажировка рабочих по ОТ проводится: при приеме на работу рабочего, имеющего соответствующую профессию и квалификацию, с целью приобретения навыков выполнения технологических операций, безопасных методов и приемов труда с учетом специфики производства; при перерыве в работе по профессии более трех лет; для рабочих, принятых или переведённых на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года; после обучения в учебном центре с целью приобретения практических навыков работы.

Копии перечня выдаются руководителям структурных подразделений с отметкой о получении ФИО, подпись, дата на подлиннике. Директор филиала приказом назначает руководителя стажировки. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством мастеров, бригадиров, высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом о прохождении стажировки. К самостоятельной работе рабочие допускаются после прохождения стажировки. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом директора филиала на основании докладной записки руководителя стажировки. Стажировке подлежат руководители и специалисты: принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений; при введении нового технологического процесса, замене или модернизации оборудования.

Директор филиала назначает руководителя стажировки специалиста соответствующей квалификации, имеющего опыт работы по данной специальности, или руководство оставляет за собой указывает продолжительность стажировки. Продолжительность стажировки при приеме и переводе специалиста определяется в соответствии с Перечнем должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по вопросам охраны труда. При введении нового технологического процесса, замене или модернизации оборудования продолжительность стажировки устанавливается руководителем подразделения с учетом сложности выполняемых операций.

Стажировка специалиста в другой организации определяется на договорной основе с указанием в договоре руководителя стажировки и включением программы в виде обязательного приложения к договору.

Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда при необходимости организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее, чем за 15 дней. Проверка знаний проводится в индивидуальном порядке по билетам в письменной форме, путём устного опроса либо с использованием компьютерной техники. Проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в обязанности работающего.

Решение комиссии организации комиссии структурного подразделения о результатах проверки знаний по вопросам охраны труда принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии и оформляется протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда приложение Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда. Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, созданных в порядке, установленном законодательством показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины , проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения.

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, разрабатывается инженером по ОТ и утверждается директором филиала.

Перечень разрабатывается на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом Перечня работ с повышенной опасностью утверждённым директором филиала.

Похожие работы на - Охрана труда на предприятии. Охрана труда на предприятии. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Охрана труда на предприятии гражданской авиации на примере ОАО "Аэрофлот". Организация охраны труда на предприятии. Исследование организации охраны труда на предприятии ЗАО "Мир". Охрана труда и техника безопасности на промышленном предприятии Нужна качественная работа без плагиата? Другие отчеты по практике по безопасности жизнедеятельности.

Не нашел материал для своей работы?

Нужна помощь в подготовке отчета?

Всем привет! Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить.

Стажировка по охране труда! Что это такое и с чем её «едят»?

Forgot your password? Заранее спасибо. Нашел план по написанию данного отчета.

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Охрана труда на предприятии Вид работы:.

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут. Логин :. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat. Описание план :. Добавлен: Год: Страниц:

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться:) так как случаи бывают разные.

Эффективность функционирования системы охраны труда немыслима без корректного ведения документации, в том числе и отчетной. Однако зачастую специалисты совершают ошибки в работе с отчетными документами, за что организация или должностное лицо привлекаются к ответственности. Среди типичных ошибок при подготовке отчетности по охране труда можно выделить:. Предупрежден - значит вооружен! Несмотря на то, что отчетов по охране труда и небольшое количество, за непредоставление хотя бы одного из них, в том числе несвоевременное, или за подачу недостоверной информации предусмотрена административная ответственность по ст.

Отчет о производственной практике инженера по охране труда

Специалист по охране труда имеет дело с множеством документации, которую необходимо заполнять по всем установленным правилам. Во время обучения студенты тратят много времен на теорию. К практике они могут приступить во время обязательной практики, которую нужно проходить после каждого учебного года.

Отчет по практике «Специалист по охране труда»

Почему в СкачатьPеферат - бесплатные и премиум-рефераты, курсовые и заметки по книгам. Регистрация Вход.

.

.

Работа № 109682

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.